职场那些事之怀孕调岗降薪

　　怀孕一直是影响女性晋升的一大困扰，公司市场部的芸芸一直就有这样的认知，但真轮到自己，还是感到无比委屈。

　　芸芸是公司的骨干员工。2019年3月来到公司市场部，从一名市场专员做起，工作认真负责、为人处事得体、加上又肯学肯跑，很快成为了市场部的中坚力量。所以，刚到公司两年就晋升为片区主管，工资翻了一番多。

　　正当芸芸干劲正足，准备向市场部副经理位置发起冲击时，却发现自己意外怀孕了。这可愁死了芸芸，芸芸在职场这么多年，深知怀孕生育对晋升的消极影响。咨询医生时，医生明白地告诉芸芸，目前她已经算是高龄产妇，如果不要小孩，可能会对以后生育造成影响。考虑再三，家里人商量后一致认为还是应该生下来。

　　芸芸明白，这样一来市场部副经理的位置肯定是轮不上自己了，好在初为人母的喜悦冲淡了一切，也就很快调整好了心态。

　　虽然芸芸已经有了无法晋升的自觉，但公司人事部的所作所为还是让芸芸直接寒了心。

　　原来，芸芸怀孕的消息刚传出去没多久，人力资源部就来找芸芸谈话，话里话外都透露出芸芸怀孕后不再适合市场部片区主管岗位的意思。更狠的是，没过多久，公司就重新任命了新的片区主管，同时把芸芸的岗位薪酬降到了市场专员一级。芸芸找到人力资源部总监，据理力争，也没能改变结果。

　　最后，芸芸只好向当地劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司恢复其岗位及工资标准。

　　所幸，当地劳动仲裁委员会给予了公正的裁定，要求公司按芸芸怀孕前的月平均工资标准发放工资，并补齐原工资差额，对其岗位应协商一致后再行调整。

　　可经过这件事情以后，芸芸对公司彻底失去了信任，打算产假结束后就辞职离开公司。

　　当前，我国十分重视对于怀孕、生育、哺乳期女职工利益的保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》均明文规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

　　另外，女职工在怀孕、生产或哺乳期间，并不能必然导致不能胜任原工作岗位。在怀孕、生产或哺乳期间调整女职工岗位时，必须与其协商一致，才能进行岗位调整。而即使进行了岗位调整，也必须保持原有工资水平。

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